在菜鸟科技、心怡科技、京东物流等头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以记者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才。科技物流有点酷，吸引90后加入随着最后一批“90后”也到了20岁，年轻的人群逐渐走上职场。在“70后80后叔叔阿姨”们的印象中，“90后”似乎总是活跃在QQ空间、直播平台上的一批孩子，但其实，在很多行业和岗位，他们已经慢慢顶上大用场。
笔者了解到，整个科技物流行业的团队近几年都在持续的年轻化。在心怡科技，”90后“员工占到全部员工的30%以上。在忙碌的工作现场，总能见到年轻的小伙伴，娴熟地操作。科技仓储物流行业能吸引”90后“，一个重要的原因是，随着新科技、黑科技的应用，这个行业正在变得有点”酷“。
在心怡科技的智慧仓，员工实现了1秒刷脸进仓、700人同时进出仓库，科技感十足。员工的考勤数据又实时和钉钉同步，随手可查。在该公司的钉钉上，还有各种智能应用，”除了业务的数据化、在线化、智能化，我们也在管理上也努力数据化、在线化、智能化。“心怡科技CEO邢琳琳表示。 

从企业物流向物流企业转型的公司不乏先例，这也成为很多物流企业向专业化和集约化发展的必由之路。准时达从制造业帝国富士康科技集团内部转型出来，从企业物流转型为物流企业，再到一家独立运作的B2B供应链管理企业。在“资本寒冬”中逆势斩获大额顶尖资本注入，证明其在B端供应链的头部地位受到资本认可。

据了解，准时达未来发展的主轴，将以科技为驱动，并全面走向智能科技，大力发展人工智能、大数据、物联网为主的基础网络建设，实现无边界、无障碍、可循环的信息流动，支持和推动包括物流、人流、过程流、技术流、信息流、资金流六流合一的协同融合。

虎门国际物流优选泽远国际物流。

本文由泽远国际物流小编编辑，转载时请注明出处。